最近一段时间，我有幸参加了几个科室聚会。轻松热闹的场面，让我有些久违的感觉，颇有些感触。科室需要文化，科室文化一如涓涓溪流，滋润着干涸的土地。 我们是医务工作者，从事的是高风险、低回报的服务工作。平时都忙于医疗活动，几乎没有节假日。夸张点说，大年初一就吹响了上班的号角，大年三十才响起下班的铃声。大家难得有时间在一起狂欢、交流聚会。 “文化”一词，我特意查找了词典，其意思为：人类在社会历史发展过程中所创造的物资财富和精神财富的总合，特指精神财富。比如：哲学、科学、文学、艺术等。我所谈及的科室文化，既没有哲学之高深、科学之严谨；也没有文学之精美、艺术之享受。这是一种繁忙工作之后的小憩，是自编自导自演的快乐，是推杯换盏的畅意，是朋友间的情感倾诉。这种富有内涵的聚会也可以算是一种文化吧，因为在这种活动中涌动的是和谐向上的激流。 医院需要文化，科室需要文化，医务工作者更需要一种健康的文化来导引。近些年来，在社会转型时期，在医疗服务市场特殊性和市场经济负面效应的影响下，我们医务人员圣洁的形象在受损，稍有闪失便遭来谴责、甚至是巨大的经济代价。同时，极少数医务工作者在物资利诱下，逐步变节，麻木不仁，甚至丧失职业道德。此时，我们急需一种形式来鼓舞医务人员的士气与斗志；急需一种方式来调整我们的道德行为，来调整我们的服务理念，来释放压力、轻松心情。这种方式和形式就是文化，科室文化建设能培养职工爱岗敬业、诚实守信、团结协作、服务社会、奉献爱心的精神；科室文化能产生巨大的凝聚力、向心力和辐射力，进而带动医院文化；科室文化建设是优化环境、净化心灵的主题选择。 我犹记得“三角龙湾”那彻夜的篝火，人们在篝火的映照下，载歌载舞，那样的自由，那样的畅快； 我还记得“百屹会馆”那宽敞的大厅，唐装西服，智力陷阱，真情演绎，人潮鼎沸。就象是老朋友聚会，倍感亲切与轻松。 我曾记得“君怡酒店”宏大的场面，那肥胖四小天鹅的憨态让人忍俊不禁，村头老汉敲响的钟声至今在耳畔回荡……这些无不闪烁着职工艺术创造的光芒。 科室文化构建了和谐、团结、奋进向上的氛围。 如果说，规章和制度是一种约束，那么，文化建设就是最高层次的管理! |