吉卫发〔2006〕246号

关于认真做好2006年厅直事业单位
工作人员年度考核工作的通知

厅直各单位：
　　按照省人事厅《关于认真做好2006年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》吉人字[2006]155号文件要求，2006年厅直事业单位工作人员年度考核工作，要全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观，在量化考核的基础上，突出绩效考核，引入社会评价机制，不断提高考核的科学性、准确性和实效性，充分发挥考核的激励作用。为做好厅直事业单位工作人员年度考核工作，现将有关问题通知如下：
　　一、考核时间
　　2006年度考核工作，从2006年l2月1日开始，到2007年1月30日结束。
　　二、考核的内容和方法
　　根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，要对事业单位工作人员的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行重点考核，重点考核工作实绩。德：包括政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和社会公德；能：包括学识水平、政策水平、业务能力和协调管理能力；勤：包括工作态度、工作作风、遵守制度和敬业精神；绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率和工作中的突破创新；廉：包括奉公守法、清正廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。
　　事业单位工作人员的考核，要紧密结合人事制度改革的实际，按照《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的规定，以被考核人签订聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人创造工作实绩为重点，探索考核方法，完善评价方式，不断提高考核工作的实绩。
　　对拟确定为优秀等次的人员，要在本单位进行公示，公示时间为一周。
　　三、优秀等次人员的比例
　　年度考核优秀等次人员比例，按本单位实有人数的l5％以内严格掌握。事业单位工作人员年度考核优秀等次数额由省卫生厅核定下达。
　　四、考核结果的使用
　　事业单位工作人员的年度考核结果要作为聘任、晋职、职称评聘、奖惩、续聘、解聘、调整工作岗位、确定绩效工资及调整薪级工资的重要依据。
　　五、考核结果的审核备案
　　2006年度考核结果审核备案截止时间为2007年1月底。年度考核工作结束后，各单位要将工作人员考核结果录入到“吉林省人事人才编制管理系统”的“年度考核子集”中，并将事业单位工作人员考核备案名册和年度考核工作总结，以及被确定为基本合格、不合格等次人员的现实表现材料报省卫生厅、省人事厅审核备案。事业单位还须通过网上备案确认后，方可兑现年度考核结果。
　　各单位要切实加强对考核工作的领导，认真进行部署，并抓好落实。要加大考核力度，规范考核程序，严格执行考核规定，探索完善考核机制，不断提高考核工作的效能和水平。要严肃考核工作纪律，对不按规定程序实施考核，考核结果失真，或优秀等次人员比例超出规定的，省卫生厅、省人事厅要责令改正，并在一定范围内予以通报。
附件：1、事业单位工作人员年度考核登记表.doc
      2、2006年度事业单位工作人员考核结果备案名册.doc
      3、2006年度事业单位工作人员考核备案统计表.doc
      4、2006年度事业单位工作人员考核优秀等次名额审批表.rar